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              關于女職工滿50歲男職工滿55歲且未辦理退休的人員,發生工傷可否正常享受待遇申領?
              作者: 來源:岳陽日報 發布時間:2022-06-27 16:44:00 瀏覽量:

              關于女職工滿50歲男職工滿55歲且未辦理退休的人員,發生工傷可否正常享受待遇申領?


              1.如女職工已達到50歲,五險正常參保且均為辦理退休,在工作期間發生工傷,可否像正常員工一樣申請工傷認定,勞動能力鑒定等級是否會因年紀而影響。傷殘補助金等待遇可否正常發放?


              2.若女職工處于51-55年齡期間,例養老已達年限并辦理了退休,醫保未達退休年限,我單位與該員工簽訂的是勞務合同(退休返聘),那么發生工傷后,需要提供的勞動合同無法滿足,請問可以申請工傷認定么,勞動能力鑒定是否受影響,待遇申請是否受影響?


              3.我單位一名男職工已達56歲,五險正常再保,因年限問題均為辦理成功退休,目前與我單位簽訂的是勞務合同,如發生工傷可否正常享受認定鑒定及待遇申請?


              受理回復回復部門:市人社局    回復時間:2022-06-21 17:53:10     回復內容:


              尊敬的網友:


              您好!來信已收悉!我們工作人員已經電話聯系您,根據《工傷保險條例》及相關規定,現將有關辦理情況回復如下:


              1、女職工已達到50歲,五險正常參保且未辦理退休,在工作時間、工作場所因工作原因受到事故傷害的,可以申請工傷認定。


              2、若女職工處于51-55歲年齡期間,辦理了退休手續并領取了養老金,與單位簽訂勞務合同,在工作時間、工作場所因工作原因受到事故傷害的,不能申請工傷認定。


              3、男職工已達56歲,五險正常參保,未辦理退休手續。根據您提供的情況,單位與該男職工簽訂的是無固定期限勞動合同而非勞務合同。除非存在法定或約定合同解除的情形,否則該合同直至勞動者退休才終止。因此其在工作時間、工作場所因工作原因受到事故傷害的,可以申請工傷認定。

              岳陽市人力資源和社會保障局

              2022年6月21日




              本文地址:http://www.175367.com/ask/10891.html
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